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第一章雇用

个人资料

1.	入公司时，员工须向人力资源部提供身份证、学历证（大学本科及以上需提供出毕业证书、学位证书）、婚姻状况证明、计划生育证明的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料《求职申请表》。
2.	个人资料有以下更改或补充，请员工配合人力资源部填写《个人情况变更申报表》，以保障与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3.	公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

报到程序
接到录用通知书后，应在指定日期到公司人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

4.	办理报到登记手续，领取工作证及考勤卡、办公用品和资料等；
5.	与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

试用

6.	新进员工一般均应试用三个月，公司可视新进员工具体工作表现适当做出延长或缩短试用期，但最长不能超过六个月。在此期间，由于其它原因而决定离开，可提出离职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到公司要求，公司也会终止对其的试用。
7.	试用期满应由人力资源部通报其部门经理，由部门经理通知他本人填写《员工试用期工作成绩报告表》进行自评，后呈报其部门经理、主管总监审核，人力资源部经理、行政总监审批，常务副总核准，通过后则转为正式员工。
8.	员工试用期间表现特殊，由其部门经理建议申请缩短试用期限，并报人力资源部经理行政总监审核，常务副总审批，总经理核准。
9.	如从公司离职后，重新再进入公司时（需经总经理或董事长批准方可），将按新进员工的入职程序予以办理；员工的工龄将从最近一次进入公司起计。

入职引导人

10.

试用期间，公司人力资源部会指定入职引导人帮助新员工入职集中培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解新员工工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工均可咨询入职引导人。

工作时间

11.

公司实行长、短周工作制（短周工作5天，长周工作6天），平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。有些部门的工作时间安排可能略有差别，员工可咨询入职引导人或人力资源部。
星期一至星期五
上午8：00-12：00；下午14：00-17：30
星期六
上午9：00-12：00；下午14：00-17：00

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